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NACHHALTIGKEIT wird bei ml&s groß geschrieben

E

Umwelt
(Enviroment)​

S

Soziales
(Social)

G

Unternehmensführung
(Governance)
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E - Umwelt(Environment)​
  1. Umweltschutzbeauftragter und Zertifizierung nach ISO 14001 seit 2002​
  2. Durch eigene Stromerzeugung in 2023 Autarkiequote von 22% / Elektrizität seit 2021 zu 100% aus Ökostrom​
  3. Energie für Heizung zu großen Teilen aus erneuerbarer Fernwärme, ganzheitliche Umstellung geplant bis 2025​
  4. Durchführung Energieaudit nach DIN EN 16247 und Umsetzung von Energiespar- und Energieeffizienzmaßnahmen​
  5. Verschiedene Projekte zum Schutz der Umwelt, wie Ermittlung CO2-Fußabdruck, CO2-neutraler Versand, ​Digitalisierung Dokumentenmanagement, Nutzung von Umlaufverpackungen, ​Reduzierung der Abfalltransporte durch Optimierungen der Abfallentsorgung, ​Wiederverwendung von Verpackungsmaterial​
  6. JobRad-Programm für Mitarbeiter zur Förderung ökologischer Mobilität
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S - Soziales(Social)​
  1. Eigene Arbeitssicherheitsfachkraft ​
  2. Implementiertes Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz mit Arbeitssicherheitsprogrammen seit 2006 zur ständigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen in allen Bereichen ​
  3. Interne Weiterbildungsangebote & Förderungen von externen Weiterbildungen​
  4. Regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen und Ableitung von Maßnahmen​
  5. Spendenprogramm für nachhaltige Förderung von regionalen Vereinen und Einrichtungen ​
  6. Förderung der Integration von ausländischen Mitarbeitern​
  7. Gesundheitsförderung der Mitarbeiter durch Programme & Angebote​
  8. Förderung der Teilnahme an regionalen Sportevents​
  9. Ausbildung Nachwuchskräfte durch eigenes Azubi-Programm​
  10. Corporate Benefits für Mitarbeiter​
  11. Teilnahme Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte
  12. Flexible Arbeitszeitmodelle, Ausrichtung auf Work-Life-Balance u.a. durch HomeWorking möglich
  13. Arbeitsmedizinische Betreuung vor Ort
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G - Unternehmensführung(Governance)​
  1. Gelebter Code of Conduct
  2. Dauerhaftes Monitoring zum Risikomanagement
  3. Transparente Information und Kommunikation mit allen Interessensgruppen
  4. Sicherung der Business Continuity durch Notfallpläne für unterschiedliche Krisenszenarien​
  5. Erhöhung der Resilienz gegenüber Cyberangriffen, Zertifikat ISO 27001 und TISAX-Label ​
  6. Beachtung und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften durch verschiedene Beauftragte, ​
    wie Compliance, Datenschutz, Brandschutz, etc.​
  7. Hinweisgebersystem gegen Regelverstöße

Unternehmenspolitik

Mit unserer Unternehmenspolitik setzen wir uns mit den Wertvorstellungen und Interessen unserer internen und externen Stakeholder auseinander. Somit stellen wir die Weichen für eine langfristige Unternehmensentwicklung.

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Unternehmenspolitik

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Code of Conduct

Der ml&s-Verhaltenskodex beschreibt, wie wir täglich das Richtige tun und dabei integer handeln. Das erfordert, dass sich alle, die für ml&s tätig sind, an geltende Gesetze und gemeinsame Regeln halten. Diese Regeln sind transparent und für alle verständlich im Verhaltenskodex erklärt.

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Code of Conduct

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